请问招行的员工级别的划分

2024-06-18 12:40

1. 请问招行的员工级别的划分

招行具体级别划分如下:
1、本科毕业生入行定6级;
2、硕士毕业生入行定8级;
3、博士毕业生入行定10级;  
4、12级-14级: 经理助理;  
5、15级-18级: 室经理,科长; 
6、32级: 总行直属支行行长;  
7、36级: 一级分行行长;  
8、42级:总行行长;
商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂,工行共划分为25级,招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂,大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

扩展资料:招商银行员工待遇:
招商银行待遇由基础工资+福利+绩效奖金三部分组成。员工工作满1年,还会有年终奖;日常还有大大小小的补贴。
1、基本工资:一般由学历、入职时间、岗位类型等决定;
2、福利:包含五险一金、节日慰问金、补贴等;各个节假日都有1000—2000不等的过节费。
3、绩效奖金:季度奖、年终奖,另外销售营销岗位还有销售奖。
参考资料来源:人民网-招商银行
参考资料来源:百度百科-招商银行

请问招行的员工级别的划分

2. 招行的员工级别怎么划分?

招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高,银行员工的职级都类似于一个金字塔形状,职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下:
1、42级:总行行长。
2、36级:一级分行行长。 
3、32级:总行直属支行行长。 
4、15级-18级:室经理,科长。 
5、12级-14级:经理助理。 
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级
银行员工的职级都类似于一个金字塔形状。一般情况下,国内各大银行实行员工级别之,一般以12级居多。而其中不乏与众不同者,就如工商银行职级划分为25级,招商银行则有42级之多。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

扩展资料
常见的晋升渠道:
(1)循序渐进型
网点:各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任;各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别,再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
(2)较快提拔及破格提拔型
支行部门员工----网点主任;支行部门员工----部门主管;支行部门员工---支行副行长;市分行员工---支行副行长;市分行员工---市分行部门副经理;省分行员工---支行副行长;省分行员工---二级分行副行长(或行助);省分行员工---省分行部门副处长(或副总)。
(3)竞聘考试型
支行员工---市分行员工---省分行员工;支行员工---省分行员工;支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。
参考资料来源:人民网-财经-招商银行
参考资料来源:百度百科-招商银行

3. 请问招行的员工级别的划分

 请问招行的员工级别的划分  招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高。
  具体拓展:
  1、42级:总行行长。
  2、36级:一级分行行长。
  3、32级:总行直属支行行长。
   
  4、15级-18级:室经理,科长。
  5、12级-14级:经理助理。
  6、博士毕业生入行定10级。
  7、硕士毕业生入行定8级。
  8、本科毕业生入6级。
  请问汇丰银行北京分行的工作人员级别划分?  有: unstaff,staff, general staff, assistant manager, manager, general manager , 不同级别的工资是不同的, 高级职员应该是人民币50000元到8000元
  工程师级别的划分  工程师级别(按职称高低)划分为:  研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。  一、正常申报条件  1、助理工程师职称评定条件:  (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。  (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。  (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。  (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。  (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。  2、中级工程师职称评定条件:  (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。  (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。  (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。  (4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。  3、高级工程师职称评定条件:  (1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。  (2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。  (3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。  凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。  二、破格申报条件  为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。  (一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条:  1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。  2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。  3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。  4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中,取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上,贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。  5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验,并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间,成绩显著,并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文,或正式出版过有价值的著作或译著。  (二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:  1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。  2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 职称评审 证书。  3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。  4、担任助理级期间,成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
  地域行政级别的划分?  城市的行政区域级别是指行政区划的级别。  划分方式:  1、在中国的行政区域级别分为:直辖市、地级市、县级市,副省级城市在行政区划上属于地级市。  2、中国城市可以分为7级行政区划:  1级是准国级,香港和澳门两个特区。  2级是正部级,指北京、上海、重庆、天津四个直辖市。  3级是副部级,受省级行政区管辖,副省级市的市长与副省长行政级别相同。  4级是准副省级,包括除上外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市等十个市为“较大的市”。  5级是正厅级,一般地级市地级市,中华人民共和国宪法中“较大城市”。按照宪法的规定,大陆实行省、县、乡三级地方行政区划体系,“地级市”作为区划概念代管县级市应属于“准行政区划”管理,承袭原属准行政区划“地区”的管理体制。  6级是副厅级,指省直管县级市。  7级是正处级,一般县级市中国大陆行政区划名称,行政地位与“县”相同的市,县级市的市长的行政级别一般为正处级和县长是同级,但如果他是上一级党委的常委,其行政级别就为副厅级。
  医生级别的划分?  教授和副教授只有在教学医院即医科大学的附属医院才有这样的称谓,在职称上:教授=主任医师,副教授=副主任医师。医生的级别:主任医师,副主任医师,主治医师,住院医师。专家不是级别,但最起码是主任医生才能被评为专家。
  搜狐的员工级别是怎么划分的  是普通员工 领导 主管之类的
  散打级别的划分问题?  散打的体重分级不同比赛有不同分级,这个好像还没固定标准。  一般体重轻的身体比较灵活,体重大的力量比较大。  在比赛中体重大的选手一般比轻的占优势,毕竟体大理不亏,但这也不是绝对的,体重轻的也有打赢体重重的。以前举办的散打王的总冠军都是75 公斤级(各个公斤级的冠军进行比赛)。
  吉林银行的级别划分  你是要报吉林银行长春的柜员吧,二级支行就是没有管理权的网点,长春除了(康平街,东盛,净月谭,凯旋,,同志街,卫星,人民广场,亚泰大街,高新开发区,一汽,和平,瑞祥,榆树,农安)这几个一级支行外。其他的都是二级支行。
  请问宗教神职人员的级别划分?  牧师,长老,执事,教师,是圣经中所规定的职分。  其他职分都是圣经所没有的,是人所设立的职分。
  一个大型企业的员工级别划分  
   CEO :首席执行官(老板,有该管理范围公司的部分股份,上海的CEO ,一般都是中国的CEO ,也有例外,譬如电通、麦肯、等)。 
    GM :国外叫总裁(President ),国内叫总经理(现今国际4A 的趋势是围绕的事业制,所以总经理的功能与职权被削弱,有些国际4A 的office 有这个抬头,这是有实权的,如果只是总经理,虚弱的多)
    CEO 与GM 的区别:也就是行政长官与总裁的区别,如果这间公司特别特别大,很多很多事务,譬如国外的大型集团与财团,那么CEO 就负责重大事情,GM :国外叫总裁(President )就处理一般事务;CEO 一般都是打工的,有很少的股份或者花红,而总裁(President )或者董事总经理(总经理没用,还是聘用制)一般有较多股份,代表着股东利益,不一定代表员工利益,所以说你可以看到很多国际公司人事纷争,总裁与CEO 打架了等等。
    MD :(职权相当于半个CEO ,一般国际4A 行规,设立MD 就不设GM ,也有少数另类的)
    CCO :首席创意执行官(国内很少,有的职位也是空弦,都是给那些老一辈准备的头衔,忽悠人的)
    ECD :执行(创作部最大的官,一般只设一个,否则容易出乱子)
    GAD :客户群总监(客户部掌握最多的客户的老大,女性越来越多,资深的为SGAD ,即资深客户群总监,不多见)
    GCD :创意群/组总监(创作部掌握若干客户的老大,也许是真正干脏活累活的人,ECD 风光无限,GCD 卖嗲)
    SAD :资深/高级客户总监(客户部掌握二至四的客户的老大,女性越来越多,而且越来越风韵)
    SCD :资深创意总监(创作部掌握一至四的客户的老大,男性居多,资历较深)
    CD :创意总监(很普通,月薪3-5万)
    AD [Aount Director]:客户总监(很普通,月薪2-4万)
    ACD :副/助理创意总监(很普通,月薪1-2万)
    AAD :副/助理户总监(很普通,月薪1-2万)
    AM [Aount Manager]:客户经理
    AE [Aount Executive]: 客户主任
    AD [Art Director]:(月薪4千~8千, 一般高级美术指导SAD 就是创意组长Creative Group Head了)
    Copywriter : 文案(月薪4千~8千,一般高级文案SCW 就是创意组长Creative Group Head了)
    Design : 设计(月薪1千~4千)
    Artist :完稿(月薪1千~4千)
    AP (Aount Planner) 客户合伙人 (没见过这职位的人)
    SD (Strategy Director) 策略/战略总监 CSD (Chief Strategy Director))首席策略/战略总监
    SO (Strategy Officer) 策略/战略官 CSO (Chief Strategy Director))首席策略/战略官
    PD (Planner Director) CPD (Chief Planner Director) 首席策划官/主管
    BD (Business Director) 业务发展/事业总监 CBD (Chief Business Director) 首席业务/事业总监/主管
    VP (Vice President) 副总裁/副总经理
    Chairman 董事长(Chairman of the Board)
    V C (Vice Chairman)
    董事(Member of the Board) 监事(Member of the Board of Supervisors)
    DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理执行创意总监(这个称呼很变态了)
    CP (Creative Partner) 创意合伙人(没见过此职位人出没)
    ag:由于上海的国际广告公司比较特殊,有些甚至是亚洲总部,所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区;(s)上海地区
   

请问招行的员工级别的划分

4. 招商银行是什么行政级别

招商银行是什么性质的银行

5. 招商银行的行级是怎么划分的?

一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状,有的分为12级,有的分为17级。其中工商银行、招商银行较复杂,工行共划分为25级,招行划分了42级, 银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。

招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高,银行员工的职级都类似于一个金字塔形状,职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下:
1、42级:总行行长。
2、36级:一级分行行长。 
3、32级:总行直属支行行长。 
4、15级-18级:室经理,科长。 
5、12级-14级:经理助理。 
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级
银行员工的职级都类似于一个金字塔形状。一般情况下,国内各大银行实行员工级别之,一般以12级居多。而其中不乏与众不同者,就如工商银行职级划分为25级,招商银行则有42级之多。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

银行等级划分情况如下:
1.银行等级是从上到下:总行-分行-支行。
2.根据行政隶属关系进行划分,总行统管分行,分行管理所属支行,支行管理所辖分理处和储蓄所。
3.从业务关系上:总行负责制定业务规章、海外业务、全国范围内的高端客户等。分行通常负责省、直辖市业务。支行负责市一级业务。

虽然各大银行职位级别划分不同,但都是依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关来划分的。最后,各银行的外部招聘基本都是按上一个单位的年薪来参考定制的(需要提供银行流水或者完税证明),一般上浮20%左右,再根据你的薪资来反推适合的行员等级。

招商银行的行级是怎么划分的?

6. 招商银行行级如何划分?

招商银行行员等级分为42级,数2113字越大,级别5261越高,银行员工的职级都类似于一个金4102字塔形状,职级1653是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下:1、42级:总行行长。2、36级:一级分行行长。 3、32级:总行直属支行行长。 4、15级-18级:室经理,科长。 5、12级-14级:经理助理。 6、博士毕业生入行定10级。7、硕士毕业生入行定8级。8、本科毕业生入6级拓展资料:1.招商银行字体为“爨宝子”体,是1987年由当时87岁的广东省书法家协会主席秦_生老先生所题。秦_生先生(1900年~1990年)于书兼擅数体,尤精究东晋名碑《爨宝子碑》,曾作《集爨论爨十绝》,所作“爨宝子”体,尤得其神理意趣,故时人美其名曰“秦宝子”。所以,只要略通书法的人,就会发现“招商银行”四字与《爨宝子碑》酷似逼肖。秦_生所题“招商银行”四字,深得《爨宝子碑》之神韵,但比其更加粗壮雄浑,四个字稚拙古朴,隶意浓厚,气质高古,极富个性,让人过目不忘。2.2017年2月,荣获《欧洲货币》“中国区最佳私人银行”奖项。在此次中国区私人银行服务评比中,除荣获超高净值客户(即投资资产3,000万美元以上)、高净值客户(即投资资产500万至3,000万美元)和超级富裕客户(即投资资产100万至500万美元)服务的最佳私人银行外,还获得了资产管理、家族办公室、商业银行服务能力、投行业务服务能力及科技创新等多项中国区第一,包揽了所有细分领域的榜首。

7. 招商银行行级如何划分?

招商银行其实作为中国首次入围财富世界500强以来,已经连续7年入围了财富世界500强,而且招商银行有相关8家银行已经首批上线的企业信息联网核查系统,而且目前来看招商银行在全球福布斯排行也都是比较靠前的招商银行作为拥有5家境外分行和三家境外代表处员工,已经突破7万余人,所以作为中国领先的零售银行来讲,是做了非常有成就。招商银行在这一方面做的非常好,那么在员工的等级分配制度也是非常不错,招商银行的员工等级分配一般分为42级,而且级数越大的级别可能就越高,这是在许多企业中结束层次分配差不多的意思,当然职位越高等级越高,那么薪酬也就肯定越高了,目前来看从最高等级就是42级。42级是行长也就是管理整个银行的行长,而接下来就是36级是一级分行行长就是每一个招商银行的分行行长,接下来就是32级是总行直属支行行长,其次就是15级到18级都是市经理和科长的等级又分为12级到14级是经理助理。
接下来以学历高低进行分配,那就是第1个博士生毕业了直接入行直接定为市级这个等级,10级过后就是经理助理了,还是比较的可靠,而硕士毕业生直接入行定级为8级,比博士生要少两级,本科入籍直接升为6级,比硕士少两级比博士少4级,所以员工的分配制度在招商银行中还是分配的非常的细致的,而且在薪酬上面的分配比例也是非常的细致,所以总体来讲还是非常的靠谱,整个晋升的渠道也都还是比较的有公平性。
员工想要通过最以下的等级上升,那需要一定的晋升空间,要么就是循序渐进行,一步一步往上走,要么就是轻快提拔及破格提拔型,那就必须要通过自己的业绩突出或者能力突出,才能够破格提取,还有一种就是竞聘考试型通过硬性考试往上一级进行升级。

招商银行行级如何划分?

8. 招商银行行级如何划分?

一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状,有的分为12级,有的分为17级。其中工商银行、招商银行较复杂,工行共划分为25级,招行划分了42级, 银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。
招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高,银行员工的职级都类似于一个金字塔形状,职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下:

42级:总行行长。

36级:一级分行行长。
3、32级:总行直属支行行长。

15级-18级:室经理,科长。

12级-14级:经理助理。

博士毕业生入行定10级。

硕士毕业生入行定8级。

本科毕业生入6级
银行员工的职级都类似于一个金字塔形状。一般情况下,国内各大银行实行员工级别之,一般以12级居多。而其中不乏与众不同者,就如工商银行职级划分为25级,招商银行则有42级之多。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
银行等级划分情况如下

银行等级是从上到下:总行-分行-支行。
根据行政隶属关系进行划分,总行统管分行,分行管理所属支行,支行管理所辖分理处和储蓄所。

从业务关系上:总行负责制定业务规章、海外业务、全国范围内的高端客户等。分行通常负责省、直辖市业务。支行负责市一级业务。
虽然各大银行职位级别划分不同,但都是依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关来划分的。最后,各银行的外部招聘基本都是按上一个单位的年薪来参考定制的(需要提供银行流水或者完税证明),一般上浮20%左右,再根据你的薪资来反推适合的行员等级。