太平洋人寿保险公司管培生

2024-06-18 12:28

1. 太平洋人寿保险公司管培生

管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生【摘要】
太平洋人寿保险公司管培生【提问】
您好😊太平洋人寿保险公司管培生一般薪资7000左右【回答】
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生【回答】

太平洋人寿保险公司管培生

2. 太平洋保险 管理培训生

道德缺失的代理制和道德冷漠的保险资本太平洋保险代理人的生存困境,绝对不是保险行业的个例,而是保险行业的一个缩影!据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉,国内也有多家媒体进行报道。2007年,世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查,发现保险公司在招聘时,仅仅代理人岗位名称就有122种,其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻,比如:女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。保险代理人在整个保险行业的食物链中,处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系:你不是我的员工,所以我可以不给你工资,社保、展业费用,不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理,所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴,我可以随时开除你(当然我的说法会很文雅,不是开除而是解除代理关系)。至于你的续期佣金,那是不用想的,肯定没有。至于你的押金退还,对不起我很忙,请遵守公司管理制度,等我空了自然会给你办理。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 太平洋人寿保险总公司管理培训生要去卖保险吗

需要,打电话推销保险。公司美其名曰,让大家都有机会上台锻炼。其实在节省成本的同时,培训的质量并没有保证。老员工的经验值得分享,但是对很多知识点的理解不一定到位。

保险公司的早会是最让我接受不了的,原来感觉金融行业挺严肃的,而保险公司每天早上先来唱个歌、跳个舞,然后主持人带着大家喊“我们的公司是最棒的!产品是最好的!福利待遇是行业第一!

接下来,由昨天的业绩明星上台分享签单经验,不外乎就是:我口才是如何好,怎样PK掉其他公司,七步就可以说服客户买单。后来我也想通了,保险是一个挫败感很强烈的行业,对于没有自我驱动力的人,只能每天打鸡血。

扩展资料保险销售人员可以理解为一个销售商,从保险公司拿货,销售产品后获得佣金,签订的是《代理协议》,而不是《劳动合同》。
绝大部分保险公司不会给代理人缴社保,很多人自己的保障也还是不足的。所以每次深蓝君遇到那些开口闭口世界500强,以自家保险公司为荣的销售人员,我的心情还是有些复杂的。
我觉得无论任何行业,想获得丰厚的回报,都需要有不断的积累和付出,不存在一个行业可以轻松快速挣钱,无论保险行业还是其他行业,都是如此。

太平洋人寿保险总公司管理培训生要去卖保险吗

4. 中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的,职责说是做什么保险计划

中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划,管培生在各部i ]进行学习和实践,每三个月为一个周期,轮
岗学习之后,按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队,熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【摘要】
中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的,职责说是做什么保险计划【提问】
中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划,管培生在各部i ]进行学习和实践,每三个月为一个周期,轮
岗学习之后,按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队,熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【回答】

5. 人保寿险个险部,培训管理岗有前途吗?怎么做好

个险部管理人员是保险公司核心渠道(也就是个人营销渠道)的后勤支援部门的岗位。个险部在国寿里主要分销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。其中:销售策划岗----主要是业务竞赛方案的制定,行销辅助品的发放和管理,大型业务活动的筹备和策划。人力发展岗----招募方案的制定,日常人力数据的追踪,公司创说会的筹备和策划。培训中心-----新人培训、主管培训,晋升培训,培训教材制定,大型活动的支持。组训------公司所有方案在营业区的宣导者和推动者,营业区的会议经营,业绩和人力追踪、督导。个险部里组训是最接近一线,也是最考验人综合素质的岗位,当然也是最锻炼人的。上班时间,偷偷码字不容易啊。求分!
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人保寿险个险部,培训管理岗有前途吗?怎么做好

6. 应聘了太平洋保险公司的电话销售员要参加培训,培训费用是谁出还要自己出吗

只要你在网上有简历,保险公司那帮人就会来找你面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。他们打电话给你还耍手段,怕你知道是保险公司就不来了,所他们不敢报上自己是保险公司,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗)、后勤(汗),等等等等。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?);2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人,所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求,干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?除非你不是人,是所谓的人才,能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
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